Новый тренд сформировался в сфере HR (человеческих ресурсов): работодатели ждут в качестве новых сотрудников профессионалов, способных к самообучению. Со всех сторон начинаем слышать, что профессиональные компетенции важны, но они уходят в сторону.

Скорее появляются поведенческие компетенции: если приходит человек, который хочет и которому нужно разбираться в процессе, он нарастит профессиональную область достаточно быстро. Ценны сегодня те, кто хочет развиваться. Кадровые службы переходят на этап «от массового к штучному товару», заявляя о том, какие специалисты нужны и какими компетенциями они должны обладать.

Борьба за человеческие ресурсы – современный тренд. Сегодня мы видим количественные характеристики человеческого капитала, но нужны еще качественные характеристики трудовых ресурсов. Необходима серьёзная совместная работа власти, бизнеса, образования, чтобы не только формировать запрос на качества требуемых работников, но и выработать пути, организационные меры, экономические стимулы для производства таких работников.

В последнее время в области профессионального образования начали задумываться над введением объективных форм контроля над качеством выпускников. Например, введение, так называемого, демоэкзамена по стандартам WorldSkills. Как говорится «будем посмотреть», что будет получаться. Ведь часто бывало в разных образовательных кампаниях, что форма настолько преобладала над содержанием, что на него уже мало обращали внимание. Руководитель техникума выразился так: «Хотели начальное профессиональное образование возвести на уровень среднего, а получилось, что среднее опустили на уровень начального». Что-то похожее на привычное: «Хотели как лучше – получилось как всегда!». Впрочем, к начальному профобразованию тоже немало претензий.

Вызывают сомнения ценностные ориентиры функционирования профессиональных образовательный учреждений. Например, возведение в ранг «священной коровы» численности контингента вряд ли помогает экономике страны и росту престижа учреждений профессионального образования. Но таковы формальные и экономические условия их существования. Вспомним классика: «Лучше меньше да лучше!».

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить